Epassi Lunch
Lunchförmånen uppmuntrar dina anställda att ta sin lunchpaus och äta på ett förnuftigt sätt under arbetsdagen. Epassi Lunch är också en klok investering för dig – företaget kan dra av förmånskostnaderna skattemässigt.
Du kan erbjuda lunchförmånen till dina anställda antingen som naturaförmån (lönetillägg) eller som löneavdrag, där förmånsvärdet dras från lönen. Alternativt kan den anställde själv betala förmånsvärdet med laddat “MinaPengar”, så behövs inga löneavdrag. Förmånsvärdet för den anställde är 75 % av lunchns pris, dock lägst 8,60 € år 2025. Om summan överstiger förmånsvärdet kan den anställde enkelt betala skillnaden med MinaPengar.
Epassi Flex
Paketera dina erbjudna personalförmåner till en flexibel välfärdsbudget, Flex, som den anställda kan använda som de vill för valfri tjänst. Du kan välja de Epassi-förmåner som passar ditt företag bäst. Den anställda får ett saldo att använda inom de maximala värdena som definierats för varje förmån.
Epassi Sport
Med sportförmånen kan dina anställda köpa gymkort, simhallspass eller delta i tenniskurser. Förmånen kan även användas till medlems- eller deltagaravgifter i idrottsföreningar och olika motionsaktiviteter. Det sammanlagda värdet av motion- och kulturförmåner kan vara högst 400 € per år och förmånen ska erbjudas alla anställda. Kostnaden är avdragsgill skattemässigt.
Epassi Kultur
Med kulturförmånen kan dina anställda betala t.ex. för museikort, festivalbiljett eller keramikkurs på folkhögskola. Förmånen kan användas på biografer, sportevenemang, biljettförsäljningsställen och R-kiosker. Det sammanlagda värdet av kultur- och motionförmåner kan vara högst 400 € per år och ska erbjudas hela personalen. Avdragsgill skattemässigt.
Epassi Massage
Massageförmånen kan användas för klassisk massage eller idrottsmassage. Skattefrihetsgränsen är 400 € per år. Arbetsgivaren ska upprätta ett nätverk för användningen av massageförmånen enligt skatteverkets anvisningar. Detta görs enkelt via Epassis avtalssystem.
Epassi Tandvård
Tandvårdsförmånen kan täcka t.ex. tandundersökningar, lagningar och tandstensborttagning. Estetiska behandlingar, som tandblekning, omfattas inte av skattefri förmån.
Epassi Hälsa
Arbetsgivaren kan erbjuda hälsovårdsförmånen som ett komplement till obligatorisk företagshälsovård, som frivillig hälsoförmån. Den anställda kan använda den t.ex. för specialistläkarbesök, fysioterapi, fotvård, laboratorietjänster och kostrådgivning. Arbetsgivaren ska dokumentera innehållet i den frivilliga hälsovården i företagshälsoplanen. Hälsovård och hälsovårdsförmån kan erbjudas parallellt.
Epassi Pendling
Dina anställda kan enkelt ersätta resor mellan hem och arbetsplats med reseförmånen. Epassi kan användas för personliga resekort, periodkort i Stockmann, R-kiosked och HSL:s servicepunkter (Itis, Böle, Järnvägstorget). Förmånen kan även läggas till som betalningsmetod i appen av HSL, VR och Matkahuolto. Förmånen kan erbjudas som lönetillägg eller inkluderad i lönen. Skattefri upp till 3 400 €. Om värdet överstiger 900 €, ska arbetsgivaren fastställa de faktiska resekostnaderna.
Epassi ErgoSafe
Arbetsgivare kan bidra till personalens arbetsutrustning, t.ex. möbler för distansarbete, arbetskläder och skor, genom att finansiera dem helt eller delvis. Detta baseras på utrustningens syfte och krav på arbetsmiljö och säkerhet.