Epassi Lounas
Lounasetu kannustaa työntekijöitäsi pitämään lounastauon ja syömään järkevästi työpäivän aikana. Epassi Lounas on fiksu sijoitus myös sinulle, sillä yrityksesi voi vähentää edun kustannukset verotuksessa.
Voit tarjota lounasedun työntekijöille joko luontoisetuna (palkanlisä) tai lounasvähennyksenä, jolloin palkasta vähennetään edun verotusarvo. Vaihtoehtoisesti työntekijä voi maksaa verotusarvon itse lataamallaan OmaRahalla, jolloin palkkavähennyksiä ei tarvita. Työntekijän verotusarvo on 75% lounaan arvosta, kuitenkin vähintään 8,60€ vuonna 2025. Verotusarvon ylittävän osuuden maksamiseen työntekijät voivat maksaa kätevästi lataamallaan OmaRahalla.
Epassi Flex
Paketoi tarjoamasi henkilöstöedut yhdeksi hyvinvointibudjetiksi, Flex-eduksi, jonka työntekijä voi käyttää haluamallaan tavalla haluamaansa palveluun. Flex-etuun voit valita yrityksesi käyttöön sopivimmat Epassi edut. Työntekijälle annetaan yksi saldo, jonka hän voi käyttää valitsemiinsa etuihin, määritettyjen etukohtaisten maksimiarvojen rajoissa.
Epassi Liikunta
Liikuntaedulla työntekijäsi voivat esimerkiksi ostaa salikortin, käydä uimahallissa tai osallistua tenniskurssille. Etua voi käyttää myös urheiluseurojen ja erilaisten liikuntatapahtumien jäsen- tai osallistumismaksuihin. Liikuntaedun yhteenlaskettu arvo yhdessä kulttuuriedun kanssa voi olla enintään 400 euroa vuodessa ja etu tulee tarjota koko henkilöstölle. Sen voi vähentää kokonaisuudessaan verotuksessa.
Epassi Kulttuuri
Kulttuuriedulla työntekijäsi voivat maksaa vaikkapa museokortin, festarilipun tai kansalaisopiston keramiikkakurssin. Se käy niin leffaan kuin myös urheilutapahtumiin – käyttökohteita riittää. Epassin kulttuuriedulla voi maksaa myös lippuvälittäjien myyntipisteissä ja R-kioskeissa.
Kulttuuriedun yhteenlaskettu arvo yhdessä liikuntaedun kanssa voi olla enintään 400 euroa vuodessa ja etu tulee tarjota koko henkilöstölle. Sen voi vähentää kokonaisuudessaan verotuksessa.
Epassi Hieronta
Hierontaedulla voi maksaa klassista hierontaa sekä urheiluhierontaa. Verottaja on rajannut hierontaedun verovapauden 400 euroon vuodessa. Verottajan ohjeistuksen mukaisesti työnantajan tulee muodostaa Hierontaedun käyttöön verkosto. Tämä onnistuu helposti Epassin sopimustyökalulla.
Epassi Hammashoito
Hammashoitoedulla voi maksaa esimerkiksi hammastarkastukset, reikien paikkaukset ja hammaskiven poiston. Esteettiset hoidot, kuten hampaiden valkaisu ei kuulu verovapaan edun piiriin.
Epassi Terveys
Työnantaja voi tarjota Terveysetua pakollisen työterveyshuollon lisäksi, vapaaehtoisena työterveyshuoltona. Työntekijä voi käyttää Terveysetua esim. erikoislääkäreiden vastaanotolla, fysioterapiaan, jalkahoitoon, laboratoriopalveluihin sekä ravitsemuspalveluihin. Työnantajan tulee on kirjata vapaaehtoisen työterveyshuollon sisältö työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Työterveys ja terveysetu ei sulje toisiaan pois, vaan voitte tarjota ne rinnakkain.
Epassi Työmatka
Työntekijäsi voivat kuitata kodin ja työpaikan väliset matkat näppärästi työmatkaedulla. Epassi käy henkilökohtaisten matkakorttien ja kausilippujen maksuvälineeksi muun muassa R-kioskeilla, Stockmannilla ja HSL:n mobiilisovelluksessa sekä palvelupisteissä (Itis, Pasila ja Rautatientori). Epassi Työmatkaedun saa myös lisättyä maksutavaksi VR:n Matkalla-sovellukseen sekä Matkahuollon Reitit & Liput -sovellukseen. Voit tarjota työmatkaedun työntekijöillesi joko palkanlisänä tai palkkaan sisällytettynä etuna. Etu on verovapaa 3400 euroon asti. Mikäli edun arvo ylittää 900 euroa, on työnantajan selvitettävä työntekijän todelliset matkakustannukset.
Epassi ErgoSafe
Työnantajat voivat osallistua henkilöstön työvälineiden, kuten etätyöpisteiden kalusteiden sekä työvaatteiden ja -kenkien hankintaan kustantamalla ne osittain tai kokonaan, riippuen niiden tarkoituksesta sekä työhyvinvointiin ja -turvallisuuteen liittyvistä vaatimuksista.