Miten osa-aikaiselle tai määräaikaiselle työntekijälle jaetaan etuja?

Osa-aikainen työntekjiä

Työnantaja voi halutessaan suhteuttaa vuotuista edun määrää osa-aikaiselle työntekijälle. Tällöin voidaan merkitä työntekijän tietoihin osa-aikaprosenttiluku (esim. 50%) ja järjestelmä suhteuttaa automaattisesti koko vuoden edusta työntekijälle tämän prosenttimäärän mukaan osuuden etusaldoa. Eli mikäli luvuksi asetetaan 50, niin työntekijä saa puolet koko vuoden edun määrästä. Huomaathan, että prosentin asettaminen edunjaon jälkeen ei poista jo jaettua etua.

Lounasedussa osa-aikaiselle työntekijälle voidaan asettaa työntekijän tietoihin tietty määrä lounaan käyttökertoja sen mukaisesti, kuinka monta käyttökertaa kussakin kuussa halutaan hänelle jakaa.
Huomaathan, että tämä kenttä vaikuttaa aina seuraavaan kuukauden lounaan edunjakoon.

Määräaikainen työntekijä

Työnantaja voi halutessaan suhteuttaa vuotuista edun määrää määrä-aikaiselle työntekijälle. Tällöin voidaan merkitä työntekijän tietoihin keskeytyspäivä ja järjestelmä suhteuttaa automaattisesti koko vuoden edusta työntekijälle tämän päivämäärän mukaan osuuden etusaldoa. Eli mikäli keskeytyspäiväksi asetetaan esim. 31.5., niin työntekijä saa viiden kuukauden osuuden koko vuoden etusaldon määrästä. Esim. mikäli koko vuoden edun määrä on 1200 euroa, saa työntekijä siitä viiden kuukauden osuuden eli 500 euroa (1200/12*5). Lounasedussa järjestelmä laskee vastaavasti päivätasolla etua jaettavaksi keskeytyspäivään asti eli mikäli keskeytyspäiväksi asetetaan esim. 21.5., saa työntekijä toukokuulta tuohon päivän asti arkipäivien verran lounasetua käyttöön.

Järjestelmä myös keskeyttää työntekijän keskeytyspäivän päätteeksi automaattisesit ja edut poistuvat samalla työntekijän käytettävistä. Huomaathan, että päivämäärän asettaminen edunjaon jälkeen ei poista jo jaettua etua.


Epassi GO-palvelussa näitä toiminnallisuuksia ei löydy, sillä etua jaetaan työntekijäkohtaisesti ja summan voi valita itse.