Työnantaja voi halutessaan suhteuttaa vuotuista edun määrää osa-aikaiselle työntekijälle. Tällöin voidaan merkitä työntekijän tietoihin osa-aikaprosenttiluku (esim. 50) ja järjestelmä suhteuttaa koko vuoden edusta työntekijälle tämän prosenttimäärän mukaan osuuden. Eli mikäli luvuksi asetetaan 50, niin työntekijä saa puolet koko vuoden edun määrästä.

Lounasedussa osa-aikaiselle työntekijälle voidaan asettaa työntekijän tietoihin tietty määrä lounaan käyttökertoja sen mukaisesti, kuinka monta käyttökertaa kussakin kuussa halutaan hänelle jakaa.  

Ota yhteyttä Epassiin sähköpostitse osoitteeseen [email protected], mikäli haluat osa-aikatoiminnon yrityksesi käyttöön.