Epassi Lounas
Lounasetu kannustaa työntekijöitä pitämään lounastauon ja syömään terveellisesti työpäivän aikana. Epassi Lounas on myös yrityksellesi fiksu investointi, sillä kustannukset ovat verotuksessa vähennyskelpoisia.
Voit tarjota lounasedun luontoisetuna (palkan päälle lisättynä) tai palkkavähennyksenä, jolloin verotusarvo vähennetään palkasta. Vaihtoehtoisesti työntekijä voi maksaa veronalaisen osuuden etukäteen ladatulla MyMoney-saldolla, jolloin palkkavähennystä ei tarvita. Verotusarvo on 75 % lounaan hinnasta, kuitenkin vähintään 8,60 € vuonna 2025. Verotusarvon ylittävä summa voidaan maksaa MyMoneylla.
Epassi Flex
Kokoa tarjoamasi henkilöstöedut yhdeksi Flex-hyvinvointibudjetiksi, jota työntekijät voivat käyttää vapaasti valitsemiinsa palveluihin. Voit valita yrityksellesi parhaiten sopivat Epassi-edut. Työntekijä saa yhden saldon, jota voi käyttää kunkin edun määriteltyjen enimmäisarvojen puitteissa.
Epassi Sport
Liikuntaedulla työntekijäsi voivat ostaa kuntosalijäsenyyden, käydä uimahallissa tai osallistua tennisvalmennukseen. Etua voi käyttää myös urheiluseurojen jäsenmaksuihin tai tapahtumien osallistumismaksuihin. Liikunta- ja kulttuurietujen yhteenlaskettu arvo voi olla enintään 400 € vuodessa, ja etu on tarjottava kaikille työntekijöille. Etu on kokonaan verotuksessa vähennyskelpoinen.
Epassi Culture
Kulttuuriedulla työntekijäsi voivat maksaa esimerkiksi museokortin, festivaalilipun tai keramiikkakurssin. Etua voi käyttää elokuvateattereissa, urheilutapahtumissa, lippukaupoissa ja R-kioskeilla. Kulttuuri- ja liikuntaetujen yhteenlaskettu arvo voi olla enintään 400 € vuodessa, ja etu on tarjottava kaikille työntekijöille. Etu on kokonaan verotuksessa vähennyskelpoinen.
Epassi Massage
Hierontaetua voi käyttää klassiseen hierontaan tai urheiluhierontaan. Verovapaa enimmäismäärä on 400 € vuodessa. Verohallinnon ohjeiden mukaan työnantajan on perustettava hierontaedun käyttöä varten verkosto, mikä onnistuu helposti Epassin sopimustyökalulla.
Epassi Dental
Hammashoitoetu voi kattaa tarkastukset, paikkaukset ja hammaskiven poiston. Esteettiset hoidot, kuten hampaiden valkaisu, eivät kuulu verovapaaseen etuun.
Epassi Health
Työnantaja voi tarjota terveysetua vapaaehtoisena lisänä lakisääteisille työterveyspalveluille. Työntekijät voivat käyttää sitä erikoislääkärikäynteihin, fysioterapiaan, jalkaterapiaan, laboratoriopalveluihin ja ravitsemusneuvontaan. Työnantajan on dokumentoitava vapaaehtoisten terveyspalvelujen sisältö työterveyshuollon suunnitelmaan. Terveyspalveluja ja terveysetuja voidaan tarjota samanaikaisesti.
Epassi Commuting
Työntekijäsi voivat korvata kodin ja työpaikan väliset matkat kätevästi työmatkaedulla. Epassia voi käyttää henkilökohtaisiin matkakortteihin ja kausilippuihin Stockmannilla, R-kioskeilla sekä HSL:n palvelupisteissä (Itis, Pasila, Rautatientori). Epassin voi lisätä maksutavaksi HSL:n, VR:n ja Matkahuollon sovelluksiin. Etu voidaan tarjota palkan päälle lisättynä tai sisällyttää palkkaan. Verovapaa 3 400 euroon asti. Jos etu ylittää 900 €, työnantajan on varmistettava todelliset matkakustannukset.
Epassi ErgoSafe
Työnantajat voivat osallistua työntekijöiden työvälineiden, kuten kotitoimiston kalusteiden, työvaatteiden ja kenkien hankintaan joko kokonaan tai osittain käyttötarkoituksesta sekä terveys- ja turvallisuusvaatimuksista riippuen.