Työntekijän osuutta edusta kutsutaan omavastuuosuudeksi. Lounasedun osalta veroviranomainen määrittää omavastuuosuudeksi 75 % tai vähintään 8,80 € (vuonna 2026), mikä tarkoittaa työntekijän omaa osuutta lounaan hinnasta. Lifestyle-eduihin ei yleensä liity määritettyä omavastuuosuutta, ellei työnantajan käytäntö edellytä sitä. Omavastuuosuus voidaan käsitellä usealla tavalla:
-
Palkanmaksun kautta
Yrityksen käytännöistä riippuen omavastuuosuus voidaan joko lisätä palkkaan tai vähentää siitä. Ensimmäinen vaihtoehto on työntekijälle edullisempi, koska hän maksaa kyseisestä summasta vain tuloveroa. Toinen vaihtoehto on työnantajalle kustannustehokkaampi, koska omavastuuosuus vähennetään työntekijän nettopalkasta.
-
MyMoneyn avulla:
Työntekijä lisää omaa rahaa Epassi-tililleen MyMoney-saldoksi. Tätä vaihtoehtoa käytettäessä omavastuuosuus maksetaan työntekijän MyMoney-saldosta jokaisen maksun yhteydessä, joten työnantajan ei tarvitse käsitellä sitä palkanmaksun kautta.
Valitusta vaihtoehdosta riippumatta työnantajan tulee ilmoittaa lounasetu Tulorekisteriin.